 Нет «схемы» в том, что компания перевела своих сотрудников в организацию на «упрощенке», а потом арендовала этот, а также другой персонал. К такому уже не новому выводу пришли очередной раз судьи (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.09.09 № Ф04-4822/2009(12585-А03-49)).
Но особый интерес в этом деле вызывает то, как инспекторы, признав аутсорсинг необоснованным, доначислили компании ЕСН. Они рассчитали налог не только по тем сотрудникам, которые были переведены из компании к новому работодателю на «упрощенке». Но и по всем тем работникам, которые числились у аутсорсинговой фирмы в штате в последние два года. То есть ни в прошлом, ни настоящем совершенно не имели трудовых отношений с налогоплательщиком. Это и позволило налогоплательщику успешно обжаловать решение налоговой в суде.
Суд кассационной инстанции подтвердил, что налоговики неправомерно завысили сумму ЕСН с выплат таким работникам. Более того, оснований для доначисления нет даже по переведенным сотрудникам, поскольку никаких доказательств того, что аутсорсинг необоснован, инспекторы не представили. Единственное, на что они обращали внимание - на документы по увольнению. Но они - не доказательство налоговой «схемы».
ИА "Альянс Медиа" по материалам Учет, налоги, право |
