В "Норильском никеле” приступили к реализации новой
корпоративной программы "Мой дом”. Лучшим работникам дочерних и
зависимых обществ компании предлагается для приобретения 21 квартира.
Половину стоимости жилья при этом оплатит ГМК.
– Для "Норильского никеля”
это дополнительный способ мотивации наиболее квалифицированных,
ответственных, инициативных и перспективных работников, – подчеркнул
заместитель директора Заполярного филиала по персоналу и социальной
политике Олег Курилов. – Программу можно рассматривать как выгодную
целевую инвестицию компании в персонал.
В отличие от аналогичной программы "Наш дом”, которая с прошлого года
успешно реализуется в ЗФ, Заполярном транспортном филиале, а также ОАО
"Кольская ГМК” (к 2012 году участниками станут 1100 человек), действие
новой программы рассчитано на сотрудников дочерних и зависимых обществ,
расположенных на территории Норильска, Таймырского муниципального района
и Мурманской области. На ее реализацию компанией выделено 950 миллионов
рублей.
– Руководство компании понимает, что проблема сохранения
квалифицированного персонала стоит также перед нашими дочерними
обществами, – подчеркнул Олег Курилов. – Предполагалось, что к
реализации программы "Мой дом” мы приступим с начала будущего года,
однако уже сейчас в рамках пилотного проекта приобретена 21 квартира.
Жилье распределено между десятью крупными дочерними предприятиями НПР –
строителями, энергетиками, транспортниками, ремонтниками и другими.
Условия программы те же, что и в "Нашем доме”: с работником предприятия
заключается договор, как правило, на 10 лет, в течение которых он должен
выплатить половину стоимости квартиры, и до 50% всей суммы оплачивает
ГМК. Причем все это время работник обязуется отработать на предприятиях
компании.
Готова к заселению
Квартиры сегодня приобретаются в наиболее востребованных среди норильчан регионах – Подмосковье и Краснодарском крае.
– К примеру, по программе "Наш дом” компания покупала квартиры в
Люберцах, – сказал Олег Курилов. – Насколько это выгодно для норильчан,
говорит хотя бы тот факт, что в связи с расширением границ Москвы
Люберецкий район сейчас может стать одним из районов столицы.
Соответственно, и стоимость квартир в Люберцах значительно повысится.
Главное преимущество приобретения квартиры в рамках корпоративной
программы – то, что в течение указанного в договоре срока цена ее
остается неизменной. Речь идет о пригодном для проживания жилье, в
котором уже сделан ремонт. Пользоваться квартирой и даже сдавать ее в
аренду можно в течение всего срока, пока человек выплачивает деньги.
После выполнения указанных в договоре условий на работника оформляется
право собственности, и он может жилье продать или подарить.
Кто станет участником?
Отвечая на этот вопрос, заместитель директора Заполярного филиала по персоналу и социальной политике отметил:
– Это высококвалифицированный персонал, который уже зарекомендовал себя
на предприятии. В каждом дочернем обществе работают комиссии, которые
определяют, кто воспользуется программой "Мой дом”. Окончательное
решение будет принимать объединенная комиссиия, которая состоит из
руководителей предприятий группы "Норильский никель”, участвующих в
программе.
Если у высококвалифицированного работника уже есть квартира на
материке, это препятствием для участия в программе "Мой дом” не станет.
– Главное, чтобы предприятие было заинтересовано в работнике. Это
главный критерий, – подчеркнул Олег Курилов. – Сейчас мы работаем над
тем, чтобы определить потребность в жилье на ближайшие десять лет для
работников Заполярного филиала, ЗТФ, дочерних обществ компании и
Кольской ГМК. Исходя из этого компания будет приобретать необходимое
количество квартир для участников обеих корпоративных программ.
заполярный вестник http://norilsk-zv.ru/articles/pod_kryshey_doma_moego.html |